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員工關懷

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員工權益與福利

 

績效評估制度

本公司訂有績效評核制度,年初由同仁透過與直屬主管溝通共同訂定個人的年度工作目標,並於每年中定期進行個人的績效檢討與回饋,年底時,主管會針對所有正職員工全年度表現給予評核,作為員工發展、調薪及未來晉升的參考依據,並訂有道德行為準則,明確規範員工應遵循之企業倫理事項及應履行之責任義務,員工之職場行為亦列入績效評核標準,並依其行為表現給予明確之獎勵及懲處。


薪資制度

momo為吸引及留任優秀人才並穩定員工生活品質,不分性別、年齡、種族等,給予公平、合理之薪酬待遇,女男薪酬比約1:1.15,新進人員起薪高於法定最低基本工資1.22

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多元化福利制度

本公司定期召開勞資會議及員工大會,藉此宣導公司政策及公司營運概況,建立員工溝通之機制,了解員工需求,另由職工福利委員會,負責規劃與執行年度各項福利方案及措施,以謀取員工最佳福利為目標,目前本公司各項福利制度列舉如下:

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獎勵制度

(1)為獎勵資深員工久任及貢獻,momo訂有資深員工獎勵辦法,針對在職年資達十年或其倍數之員工,於員工大會中公開表揚,並頒發紀念品,2017年表揚人數為91

(2)為鼓勵員工參與公司改善,啟發員工創意與激勵士氣,momo內部訂有獎勵辦法,凡有對於公司有所助益之貢獻者,由單位主管提報通過,於年終時加發獎金以做為實質獎勵回饋,2017年總獎勵161人、共發放536,107


育嬰留職停薪

本公司配合政府推動育嬰留職停薪制度,並提供且保障期滿復職員工恢復原職。若員工因家庭照顧需要,提出轉調需求,則主動協助員工復職後轉任至適當職缺。

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退休制度

本公司依勞動基準法及勞工退休金條例訂有員工退休辦法,確保員工退休相關權益:

(1)遵循勞動基準法成立勞工退休準備金監督委員會,提撥員工月薪2%之款項存入退休準備金帳戶。

(2)遵循勞工退休金條例所規定,為每位員工提撥6%勞退金至勞工保險局之個人退休金專戶。

 

退休金制度

舊制

新制

提撥方式

遵循勞動基準法成立勞工退休準備金監督委員會,提撥員工月薪2%之款項存入退休準備金帳戶。

遵循勞工退休金條例所規定,為每位員工提撥6%勞退金至勞工保險局之個人退休金專戶。

提撥金額

106年度提撥金額為1,414仟元

106年提撥金額為57,925仟元

 

職場安全與健康關懷

momo將員工視為公司永續經營的夥伴,長期以來不斷推廣員工健康促進的理念,讓每位員工從心開始學習及體驗,再把每個健康分子散撥至每個家庭裡的成員。momo提供完整與多元性的職場健康安全的項目,其中以『員工健康、職場安全、環境衛生』等三大面作為評估規劃,momo未來價值目標將持續地辦理健康安全相關活動,讓每位員工能維持良好的健康習慣與身體。


安全舒適的工作環境

推動職場安全衛生管理是健康職場的基礎,每位員工平均一年約兩千多小時停留於辦公室裡,因此momo期望將工作場所營造成員工的第二個家,讓員工於工作場所辦公時依然能獲得心靈上的安定。

一、設立職業安全衛生委員會

二、員工應對緊急事故教育訓練

三、特殊作業危害管理

四、職場人因危害評估

五、性騷擾防治管理

六、工作場所管理

、員工職業災害事故風險管理


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註:1. 傷率FR= 職業災害件數*1,000,000/ 總經歷工時數

2. 缺勤率AR=總缺勤天數/ 總工作天數*100%( 缺勤天數包含病假、生理假、安胎假及公傷假)

3. 職業病率ODR = 職業病總數/ 工作總時數*1,000,000

4. 損失日數比例SR= 總損失工作日*1,000,000/ 總經歷工時數

5. 上述1,000,000 為:每百萬工時為單位

6. 職災件數包含工作場所及職場外交通事故件數之合計。

7. 2015 年至2017 年無任何罹患職業病及因公死亡的案例發生。

 

多元的健康促進幸福活動

momo延續健康職場認證有效期間2016年至2019年辦理多元化健康促進活動,依據健檢結果分析及員工意見調查,規劃符合員工需求的健康促進活動,定期辦理不同主題之健康促進課程,對於辦理之成效經由勞安單位每年度持續推廣提升員工自主健康認知,員工參與講座課程及體適運動人數逐年成長, 2017年度健康促進共規劃五大類型41堂課程提供員工參與,包含心理講座、健康講座、減重班課程、菸害防治及體適運動,執行統計全課程員工參與次數約1,498人次,員工滿意度調查達100%。

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員工健康管理

建立公司完善員工健康管理制度,照護每位員工個人健康。

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員工友善運用場所

一、健身廣場:公司貼心提供健身室(跑步機和重力器材)及運動區域(瑜珈場地和桌球場地),透過優質運動空間、運動設備及各式運動課程,並聘請健身教練提供員工報名參加,藉由在專業健身教練的指導下,不僅能有效的達成運動目的也能學習到運動基本元素,讓員工快樂的正確運動。

二、舒壓按摩專區:『紓壓按摩室』體恤員工辛勞,提供免費專業按摩師傅幫員工紓壓,共服務約4,992人次。

三、哺集乳室設置與管理:訂定『哺集乳室管理辦法』,為體恤女性員工須兼顧家庭與職場的辛勞,於公司各場所設置有哺集乳室,提供有哺集乳需求之員工使用,充分保護母性就業及家庭照護。

四、設置員工休憩區:公司於各工作場所規劃出員工休憩的空間,讓員工於上班期間能保持最佳能量。

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